"Xin chào. Đây là công ty luật Sejong, đại diện cho Giám đốc điều hành Ador Min Hee Jin.
Vào ngày 22 tháng 4 năm 2024, HYBE đã yêu cầu một cuộc họp của các cổ đông tạm thời để thảo luận về đề xuất sa thải CEO Min Hee Jin và Giám đốc nội bộ. Cuộc họp của các cổ đông tạm thời được lên kế hoạch vào ngày mai (ngày 31 tháng 5 năm 2024, lúc 9 giờ sáng). Tuy nhiên, hành động này vi phạm Thỏa thuận cổ đông giữa Min Hee Jin và HYBE. Do đó, vào ngày 7 tháng 5 năm 2024, CEO Min Hee Jin đã đệ đơn yêu cầu lệnh cấm thực thi các quyền bỏ phiếu liên quan đến 'đề xuất sa thải CEO Min Hee Jin và Giám đốc nội bộ' chống lại HYBE (Trường hợp Tòa án quận trung tâm Seoul số 2024KAHAP20635).
Vào ngày 30 tháng 5 năm 2024, Ban dân sự thứ 50 của Tòa án quận trung tâm Seoul đã đưa ra quyết định đề cập đến đơn xin của CEO Min Heejin. Do đó, tại cuộc họp của các cổ đông tạm thời dự kiến vào ngày 31 tháng 5 năm 2024, HYBE không thể thực hiện các quyền bỏ phiếu có lợi cho 'việc sa thải Giám đốc nội bộ Min Hee Jin'. Nếu HYBE vi phạm quyết định lệnh cấm và thực hiện quyền biểu quyết của mình, thì phải bồi thường cho CEO Min Hee Jin với mức phạt gián tiếp là 20 tỷ won (14,536.476 USD).
Kể từ khi nộp đơn xin lệnh vào ngày 7 tháng 5 năm 2024, cho đến trước khi quyết định, đại diện pháp lý của HYBE đã đệ trình các tài liệu bằng văn bản mở rộng tổng cộng 11 lần, trong khi phía Min Heejin đáp lại các tài liệu bằng văn bản chín lần, cung cấp phản bác toàn diện. Hôm nay, tòa án đã đề cập đến đơn xin lệnh của CEO Min sau khi xem xét cẩn thận các lập luận từ cả hai phía. Tòa án kết luận rằng những cáo buộc sử dụng pháp sư của HYBE, được lưu hành rộng rãi trên các phương tiện truyền thông, tất cả đều không có cơ sở.
Các vấn đề chính trong trường hợp này là:
1) Liệu HYBE có thể bị buộc phải tuân thủ Thỏa thuận hạn chế quyền biểu quyết được quy định trong Thỏa thuận cổ đông giữa Giám đốc điều hành Min Hee Jin, với nội dung "HYBE phải thực hiện quyền biểu quyết để duy trì Min Hee Jin với tư cách là Giám đốc điều hành và Giám đốc nội bộ của Ador trong năm năm, "
2) Liệu có căn cứ cho việc sa thải hay từ chức của CEO Min Hee Jin không.
Vì Thỏa thuận hạn chế quyền biểu quyết là một thỏa thuận giữa các bên, nên việc tuân thủ nó là điều tự nhiên. Tuy nhiên, HYBE thậm chí còn phủ nhận thỏa thuận rõ ràng này giữa các bên. Tuy nhiên, tòa án đã không chấp nhận lập luận của HYBE vì ngôn ngữ của thỏa thuận cổ đông đã rõ ràng.
Liên quan đến việc có căn cứ để sa thải hay miễn nhiệm CEO Min Hee Jin hay không, bất chấp tất cả các cuộc trò chuyện của Kakaotalk được công bố bởi HYBE thông qua các phương tiện truyền thông được trình bày trước tòa, tòa án đã bác bỏ các lập luận của HYBE. HYBE đã không chứng minh được căn cứ cho quyết định sa thải, đó là lý do quan trọng nhất cho việc chấp nhận đơn xin lệnh này.
Kể từ khi bắt đầu kiểm toán bất hợp pháp của HYBE vào ngày 22 tháng 4 năm 2024, dữ liệu thu được thông qua các cuộc kiểm toán bất hợp pháp đó đã bị rò rỉ mà không được chắt lọc. Tuy nhiên, ngoài một số cuộc trò chuyện của Kakaotalk được cho là cố tính gắn mác xấu cho CEO Min Heejin với ý định độc hại, không có bằng chứng nào ủng hộ tuyên bố của HYBE.
Vì Thỏa thuận hạn chế quyền biểu quyết là một thỏa thuận giữa các bên, nên việc tuân thủ nó là điều tự nhiên. Tuy nhiên, HYBE thậm chí còn phủ nhận thỏa thuận rõ ràng này giữa các bên. Tuy nhiên, tòa án đã không chấp nhận lập luận của HYBE vì ngôn ngữ của thỏa thuận cổ đông đã rõ ràng.
Liên quan đến việc có căn cứ để sa thải hay miễn nhiệm CEO Min Hee Jin hay không, bất chấp tất cả các cuộc trò chuyện của Kakaotalk được công bố bởi HYBE thông qua các phương tiện truyền thông được trình bày trước tòa, tòa án đã bác bỏ các lập luận của HYBE. HYBE đã không chứng minh được căn cứ cho quyết định sa thải, đó là lý do quan trọng nhất cho việc chấp nhận đơn xin lệnh này.
Kể từ khi bắt đầu kiểm toán bất hợp pháp của HYBE vào ngày 22 tháng 4 năm 2024, dữ liệu thu được thông qua các cuộc kiểm toán bất hợp pháp đó đã bị rò rỉ mà không được chắt lọc. Tuy nhiên, ngoài một số cuộc trò chuyện của Kakaotalk được cho là cố tính gắn mác xấu cho CEO Min Heejin với ý định độc hại, không có bằng chứng nào ủng hộ tuyên bố của HYBE.
Trong phiên tòa này, các cuộc trò chuyện riêng tư được chỉnh sửa độc hại giữa các bên thứ ba đã được lưu hành bừa bãi trên các phương tiện truyền thông. Ngay giờ phút này, một số YouTubers và blogger vẫn đang diễn giải những cuộc trò chuyện Kakaotalk được chỉnh sửa này theo ý muốn của họ, xâm phạm quyền riêng tư và phỉ báng CEO Min Hee Jin và các thành viên của Ador. Chúng tôi dự định thực hiện hành động pháp lý chống lại điều này, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên xóa ngay lập tức bất kỳ video đã được đăng tải, v.v.
Hơn nữa, HYBE nên tôn trọng phán quyết của tòa án. Nếu HYBE thực hiện bất kỳ hành động nào để loại trừ CEO Min Hee Jin khỏi các vị trí CEO và Giám đốc nội bộ chống lại quyết định lệnh cấm, nó sẽ vi phạm trực tiếp Thỏa thuận cổ đông. Ngoài ra, trừ khi có căn cứ cho việc sai thải CEO Min Hee Jin, không có căn cứ nào để sa thải hai giám đốc nội bộ của CEO Min Hee. Do đó, nếu HYBE sa thải các giám đốc này, điều đó rõ ràng chỉ ra sự thiếu tôn trọng đối với quyết định của tòa án và đây là hành động cho thôi việc không chính đáng. Cảm ơn."
=
1. Quá ngầu
2. 👏
3. Vua Sejong!
4. Khác bọt với bên nào đó ghê. Gãy gọn đúng trọng tâm!
5. Vua Sejong vẫn cứ là một đẳng cấp khác!
6. Vậy là trong 5 năm tới Min Heejin sẽ được an toàn?
7. Sejong làm tốt lắm, cuối cùng tòa án cũng có lúc tỉnh táo.
8. NewJeans và Min Heejin sẽ được ở bên nhau phải không mọi người? OOiii
9. Vua Sejong
10. Đã cái nư tao quá
=
credit: pannchoa.